Составление трудового договора

Трудовой договор является соглашением между работодателем и работниками. По нему работодатель дает сотрудникам работу и выплачивает оплату труда. Работники, в свою очередь, обязуются качественно выполнять работу, с соблюдением правил трудового распорядка, не перекладывая обязанности на других.

Представленный документ необходим для стабильности и защищенности между работодателем и сотрудниками. Работодатели могут быть уверены, что, во время действия договора, в компании будут работники. Причем у них есть должное образование, навыки и квалификация, требуемая для работы. Работники могут не переживать за своевременное получение зарплаты, работу и отдых соответственно с законодательством, своевременное отчисление налогов.

Стороны трудового договора – это работодатель и сотрудник. Первый может быть физическим или юридическим лицом, а также ИП, а второй – только физическим лицом.

Типы трудовых договоров

Такой документ может быть заключен на неопределенный срок или на срок до пяти лет.

Бессрочный трудовой договор обеспечивает защиту интересов сотрудников, поэтому по закону он более предпочтителен.

Срочный трудовой договор подписывается лишь в исключительных ситуациях. К примеру, это относится к выполнению строго поставленной задачи, сезонной работы, при альтернативной гражданской службе либо замещении временно отсутствующих работников.

Также трудовой кодекс допускает заключение срочных трудовых договоров с людьми пенсионного возраста и студентами. А малым предприятиям разрешается заключать их с любыми физическими лицами, при условии согласия кандидата на условия определенной компании.

Согласно законодательству максимальной длительностью срочных трудовых договоров является срок пять лет. Минимального срока не существует, поэтому на теории он может быть составлен на один день. В основном срок определяется причиной составления документа. Он может быть продлен по взаимному соглашению сторон.

Многие работодатели отдают предпочтение срочным договорам, так как по ним проще увольнять сотрудников. Ведь по окончанию срока можно попрощаться с работниками. При этом не требуется выплата каких-либо компенсаций. При бессрочном договоре необходимо сокращать штат, компенсируя сотрудникам увольнение по сокращению либо придумывая методы прекращения действия договора.

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять
click fraud detection