Составление трудового договора цена

Заключение данного документа осуществляется в письменном виде. Он составляется в двух экземплярах, на которых ставят подписи обе стороны. Один бланк отдается сотруднику, а второй остается у нанимателя. На документе работодателя сотрудник оставляет отметку и подпись в подтверждение, что его экземпляр им получен.

Представленный документ, который не оформлен в письменной форме, также признается действующим, если сотрудник по поручению нанимателя начал трудовую деятельность. Если работодатель по факту дал допуск человеку к работе, он не позже трех дней с данного момента должен подписать с ним договор письменно.

Трудовой договор подразделяется на следующие части: основную, преамбулу и заключение. Преамбула включает дату и место подписания, ФИО сотрудника и название компании. Для предпринимателей также прописывается ИНН, а для юридических лиц – документ, на основе которого представитель организации подписал документ. Основная часть включает обязательные и дополнительные условия договора.

Обязательными условиями трудового договора являются место, трудовые функции, дата начала, оплата работы, условия, режим деятельности и отдыха, компенсации и гарантии. В случае нехватки каких-либо условий, документ будет действовать, однако по законодательству его необходимо дополнить недостающими данными.

Основные положения регулируются исходя из 10 главы ТК. В их число включаются:

— срок трудового договора. Договор может быть бессрочным и заключенным на определенное время. Если документ заключен на конкретное время, в нем непременно указывается, на какое конкретно. В срочном договоре еще нужно указать основание: почему подписывается именно такой договор, вместо бессрочного;

— является работа основной или по совместительству;

— начало действия договора. Начинать работу сотрудник должен в тот день, который указан в договоре. Если данной даты не прописано, он начинает действовать, когда происходит подписание;

— место деятельности. Сотрудника обязательно необходимо ознакомить с местом, где он будет работать;

— трудовые функции. Сюда относится конкретная должность. Для некоторых профессий предусматриваются льготы и компенсации. Для получения их сотрудником, должность необходимо вписать в трудовой договор в том же формате, в котором она прописана в справочнике квалификаций.

Некоторые профессии открывают возможности уйти на досрочную пенсию. Если по-другому их назвать, могут возникнуть трудности с ПФ.

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять
click fraud detection